谁给打工者一个停靠的港湾

身在异乡为异客如何安慰

身在异乡为异客，应该最多的就是对家乡对亲人的思念，无尽的牵挂和一直的想念，所以在这种时候还去怎么安慰一个在异乡的人呢？

那就是不要让他感觉到太多的孤独，在外地的你一样可以有朋友，可以交到可以谈心的朋友，有时候朋友也可以帮助你很多

春节，如果是一个人的狂欢，那么约上朋友去喝酒。听歌、讲故事、望乡……

今夜又有什么不同呢？不过多了几分思念、多了几分感慨……

明日，又是新的一天，继续努力生活，继续迎风挡雨……亲人安，远人宁。

万家团圆的日子，身在异乡为异客，祝大家：你好我好，大家都好。

身在异乡为异客可以这样高情商安慰

小杰，虽然你现在在他乡打工，但是我觉得若是两情相悦，又岂在朝朝暮暮。只要我们两个人心里都装着对方的话，那我觉得就算是万水千山都阻隔不了我们彼此之间的爱情的。现在我看着天上的明月，就突然想起了张九龄的一句诗“海上生明月，天涯共此时”，我感觉我们的心是那样的近的。

兄弟啊，马上要过年了，你现在在他乡还好吗？你在外打工已经要有十年了吧？以前每年总要想办法回来几次，但是，现在，由于疫情，国家号召我们尽量就地过年。我们全国人民都在一起努力，疫情很快会过去的，全世界有最好防控措施的就是我们伟大的祖国。等疫情过后，欢迎回家。

有首诗是这样的‘‘独在异乡为异客每逢佳节倍思亲’’身在异乡想念家乡的时候。可以多和家乡的好朋友们勤联系。从他们口中也能知道自己的家乡是什么样子的，有没有什么变化，用这样的方法可以解相思之苦，思乡之情，念乡之苦，最好的是有时间常回去看看

员工凭什么要对公司企业忠诚？这是个契约社会吗

现在，职场上的劳资双方矛盾，主要对所谓的“契约精神”的片面理解，尤其是资方（企业、公司、老板）对“契约精神”的误读。老板要求员工对企业忠诚，这是单方面要求员工遵守契约精神，忽略了一点，契约精神一定是互相的。员工对企业忠诚，企业对员工忠诚，这是互相对等的关系，老板不能总强调员工单方面执行契约关系吧，就因为老板“养活了员工”？

第一，我说的忠诚是狭义的忠诚，仅仅指对企业负责、爱岗敬业、无私奉献这一个狭窄的含义。

不要扩大忠诚的外延。员工入职企业，签订劳动合同，就要执行合同规定的义务，前提是企业也要履行对员工的责任。但是，我说的忠诚不包括，员工的职业道德和法律规定，比如，员工加入企业，就要遵循企业规章制度和有关法律法规，不能吃里扒外，不能损害企业利益。这一点是毫无疑义的。我说的忠诚，就是指爱岗敬业这个狭义概念。

第二，企业作为强势群体，要率先遵循契约精神，先保证员工的合法利益，再谈员工对企业的忠诚。

比如，汽车撞了行人，即使是行人的全责，汽车也要承担十分之一的责任。这是法律强制规定的，铁的机器对人的肉体来说，是强势一方。

企业对员工来说，当然是强势一方。企业更应该对员工讲契约精神，比如，按照约定支付工资，足额缴纳社保，加班时要付加班费，要加强培训保证员工成长，等等。员工只需要做到一点，按照约定上班、完成任务、保证质量就可以了。

举一个例子就清楚了。

上级为了约束企业，必须加强员工培训，强制性从工资总额提取2.5%作为培训经费的。计提的这一份经费实际上就是员工的工资，就应该回馈给员工，促进员工成长，每一位员工都要享受这2.5%。这是上级的强制政策。就是为了保护员工这一弱势群体的合法权益。

第三，员工的忠诚度来源哪里？

这是仁者见仁智者见智的事情。并不是一个合同一个规定，就能带来忠诚度的。比如，企业天天灌输忠诚度，员工也是左耳进右耳出，能走心吗？企业天天要求员工要同舟共济，出发点，可能是好的，但是企业的同舟共济，说到底就是让员工让出自己的利益啊。比如，共可时艰，就是要求员工不要奖金不要加班费呗。

第四，企业与员工应该互相讲契约精神。员工加入企业，也要体谅企业的不容易。如果把每一次加班都掰扯清楚，每一分钟都斤斤计较，这也是不实事求是的行为。

契约精神，也不是每一分钱都能约定的这么清楚。更多的时候，员工还是要保持一种与公司共成长、同分享的心态，企业发展好了，员工才能获益，如果企业发展不好，员工不可能获益。

关于员工对企业的忠诚问题。我的认知。

1一个家庭成员，应如何面对自己的家庭和其它成员？

2一个国民应怎样对待自己的祖国？

3自己开办企业，希望员工如何对待？

认清以上三点后，结论就有了。

公司又不是国家，没有必要忠诚，你工作就是为了赚钱，不赚钱都是白扯。公司简单了说就是老板干不来全部的活雇佣你当帮手，换句话说当老板没有那么多活就会解雇帮手，或者说员工没用了也会解雇员工，这就是需要国家法律来规范公司企业来保障员工利益。你看看那些为国效力的人，一辈到死都有国家保障，甚至还保障家人，这样的地方才需要忠诚。

我是打工出身，在好多私企做过，没碰到老板要员工忠诚的事，当然你老老实实做事为老板创造利益，你辞职时他会挽留，你在里面搅湯他会立马叫你滚蛋。忠诚不是言语的保证，而是形为上的互助。

忠诚企业老板，这是一个在错的时间错的环境下提出的伪命题。员工对企业对老板的忠诚，要在稳定的社会物价和房价和全面的社会保障和稳定的社会机制所构成的。比如现在的物价房价员工的收入两三千元而且五险是最低的，那一但有比这个公司好的条件员工能走就走。有些员工乐意为企业老板干一生，老板那天买张飞机票回家了。有的工厂现在不合规定黄了员工再忠诚他也是白费。日本德国员工对企业忠诚度高，是因为它们的企业一两百年都不倒闭，日本的物价十几年没有上涨过，他们的社保很健全很少有员工被开除的，因为他们潜规则不许随便开除员工。反过来我们的企业环境是那样的吗？就拿计划经济时候，为什么工人以厂为家，工人是有相应的环境和社会机制做保障所以才产生了员工与企业共命运。所以老板要求员工忠诚，那是他讲一面之词，大家也没有什么好的办法解决。

外出打工的人一般一年回几次家？你怎么看这种现象

外出打工的人一年回几次家，这要看你自己的情况决定，如果你打工较近，可以多回几次，如果较远可以少回几次，如果家有老人和小孩，就要多回去，如果打工地较远的年轻人，一年回家一两次即可。

💔在外地打工多久回一次家？人们的看法各不相同。我认为要按情况而定，如果结婚成家有妻子儿女的人，每月回家一次看看妻儿未必不可，别以工作忙为借口不回家，每个月总有星期六星期天，每年也有不少节假日，不要把家中的妻子儿女遗忘。


如果你们人到中年夫妻儿女在外地上班，年迈的父母留守在家，你也要常回家看看，不要有了小家庭，举家团圆在外，就忘了家中的父亲和老娘。
在外打工挣钱是为了养家糊口，希望全家人生活过得都好。我在外省务工没有私家车，每月我也乘高铁回家看家中的妻子和父母。妻子在家照顾子女也很辛苦，父母年纪大了我也很挂念。在金钱和亲情面前我看重亲情，在外务我收入多少不重要，亲情我永远忘不了。以上是我个人观点，不知网友是否赞同？欢迎留言关注！💔

外出打工的人一年能回家几次？这个问题很难回答，一要看你在什么地方打工，二要看你从事什么工作。

我们先来看一下出国打工的人，出国打工是不允许回家的，基本上是三年才能回家一次。

出省在建筑工地上打工的人，基本上都是一年回家一次，都是春节回家陪家人过节，过完年就出来了一干就是一年。在省内建筑工地做事就说不准了，离家近的有事就请假回去，没事也不回家，在建筑工地上做事师傅每天都有几百元收入，有活干谁都不愿意回家。

在工厂打工人，工厂也不允许工人回家，因为现在工厂基本上都是流水线作业，你回家了会影响工厂正常运行，在工厂上班的人也是一年回家一次。如果工厂有任务，过春节都不放假，你今年就不能回家过春节了。

外出从事一般工作的人们，没结婚年轻人都不愿意回家，都是过春节才回家。刚结婚年轻人，一年要回家好几次，如花似玉媳妇在家能不回去吗？中年人家庭事多，有事就想请假回去没事就也不回去。因此外出打工的人，每年回家几次是没有准确数的。

感谢邀请，说说我的情况，从一毕业就在外面打工，前几年没结婚，路途也远离家2000多公里，那会回家的火车车次也少，车票也不好买，挣的钱也少，大约都是每年春节一次，有时两年回一次。

后来结婚了，断断续续在家呆了一段时间，由于老家工作机会较少，工资也低。孩子大点后就放家里爷爷奶奶带，我们又出来继续打工了，孩子自然也就成了留守儿童。最近几年车次多了，车票也好买了，每年最少回去一次，有时一年能回去两次。这几年每次回家他都不愿意和我们睡，也比较生疏，今年我回去他却主动和我睡了，上下学接送了几次，还不让他奶奶接了，必须我来接送，前天返程回上海，我走时他去学校了，等中午放学看我不在，就哭了，后来打来电话我说了半天才不哭了，我心里也难受，带外面养不起，我回去又没有合适的工作，我不知道这种离别要多久才能结束。希望可以尽早结束这种日子，让父母和孩子不在留守，现在能做的就是每年尽量多回去几次。

这个要根据实际的情况来说，如果工作的地方离老家近的话。随时都要回去的，因为家里面有老人和孩子。挣钱和顾家两不误吗，而且小孩子也需要父母的教育，就说我吧，在广东打工，离我们河南老家很远的，回家一趟很不容易，花费的时间多，几天的工资加上来回的路费，也是很不少的。但家中的小孩子正在上学，需要父母的教育，所以也需要回家的。一年也就是回家一次，看一看孩子的成长，学习的情况，给孩子一些精神上的鼓励，如果经常回家也是不现实的，出来打工的人就是为了多挣一点钱，为了孩子的教育，为了这个家，只能这样。