出去就别再回来了

我家拉布拉多，一出去就疯跑，叫不回来，有什么办法么

我觉得这是狗的性格,有的狗天生性格独立勇猛,就喜欢独自行动,而体态小的狗则喜欢依靠主人.此外,8个月-2岁是狗狗最调皮的阶段,也是最不好训练的时期.你可以尝试拿棍子驱赶,不要使劲打他噢,他会"哭"的.等到过了2岁,他自己就懂事了,也会变懒,就不会像现在这么不好管了.建议你栓着,我家狗曾经被人偷走过,就是一出门疯跑了好远,被人抓走了,我伤心了好一阵子呢,不过后来找到了,找到了以后他懂事了很多,再也不乱跑了,不过变忧郁了,常常好像自己在想什么一样.

拉布拉多，性格偏兴奋型，运动能力强，需要释放的精力旺盛。一旦放出去，它肯定想要玩个够，这个时候它的注意力已经在外面的花花世界里了，换句话说，它的眼里已经没有了你~

训练这种情况也不难，关键点在于让它注意你，让它大脑对你的命令有反应。

本人从公司已经离职了，但是没多久公司又联系让我过去，再回去真的合适吗

市场上，越来越多公司有针对离职员工的回流计划，是否可以回去，我觉得要看具体情况。下面整理了几种适合回去的情况：

1，此时个人没有下家公司，或者在下家公司没有进入到关键节点的项目在身。如果没有工作，或者下家公司的工作进入常规稳定化，前东家召唤，是适合去的。

2，前公司有知遇之恩，一直未有机会能报。如果自己在公司赚到人生第一桶金，遇到自己的人生导师，获得个人身上最亮眼的公司标签，实现个人的跳跃式发展等，一直对公司有回馈的想法，这时适合回。

3，导致从之前公司离职的原因，存在的问题已经解决。比如距离问题，公司或自己已搬家改变；比如领导问题，原领导已经离职或调岗；比如家庭付出时间的问题，家里孩子已经不需要太多照顾或者有新的能长期投入时间的看护人出现；比如原来薪资低，现在已调高等。

4，前公司出现有新的吸引点，可以作为一个新机会予以考虑。比如公司上线了新产品，架设了新的业务板块，开辟了新的区域和渠道等。这和外面的新工作是一样的，只是公司更加熟悉些。

5，公司领导诚意邀请，眼前给礼遇，日后给承诺，这种情况也是适合的。如果公司领导在离职后发现个人的价值比想象更大，想做出补救，也给出了有实质利益的优惠条件，那是可以考虑的。

总结，个人和公司的关系，不是从一而终的终身雇佣关系，而是一段时间的合作关系。如果有合作的利益和感情基础，那就可以合作。

有一句话叫好马不吃回头草，从公司离职后，公司主动要求回去，是否应该回去呢？

本人认为满足以下条件可以回去：

1、离职前未与公司和同事发生任何不愉快。平静的离职说明并未与公司发生撕破脸的事情，回去也不会被穿小鞋。

2、离职是自己主动提出，不是公司行为。公司并未主动提出辞退你，说明公司没有辞退你的立场和想法。

3、在公司之前的工作能力被认可，工作很出色。工作能力强，被要求回去，说明公司是认可你的能力，需要你这样的人才。

4、目前没有找到工作，或者现工作不如原公司。没找到工作或者现在的工作发展前景和收入都不如原公司，可以考虑回去。

5、提出加薪作为条件。公司提出加薪，说明有诚意邀请你回去。

若是以下情况，则应坚决的拒绝回去：

1、离职的时候不愉快，而且是被公司辞退。这种情况下千万不能回去，回去也不会有好日子。

2、目前已经找到更好的工作，发展前景和收入都比原公司好。有更好的工作，何必吃回头草呢。

3、原公司是因为缺人而向你提出邀请，并不是诚心。如果公司只是暂时缺人，又找不到人，把你当救命稻草，那回去干嘛呢?不保证将来在不需要你的时候将你弃如草芥。

4、离职时不满的现状一直没有改善，讨厌的人依旧在那个位置。这种情况下回去纯属是自己找不愉快啊。